ايون المتاجرة أنظمة

نبذة عن شركة أيون ترادينغ غمب نبذة عن الشركة تقدم شركة أيون ترادينغ غمب حلول التداول الإلكترونية ذات الدخل الثابت. ويقدم عبر الأسواق أفضل الأسعار الرصد، والتسعير في الوقت الحقيقي، متعددة إينس إدارة الاقتباس، وحلول إدارة المخاطر، فضلا عن حلول لدمج الأدوات المالية والأسواق. وتوفر الشركة واجهة متعددة الأسواق، وهي واجهة تداول تمكن التجار من الوصول إلى مختلف الأسواق الإلكترونية في وجهة نظر واحدة، وتدعم عملية صنع السوق، وأخذ الأسعار، ورفق أو نماذج التفاوض على النقد، والمشتقات، وأسواق الريبو. كانت الشركة تعرف سابقا باسم فينفيسيون فينانسيال سيستمز أغ وغيرت اسمها إلى أيون ترادينغ غمب في يونيو 2005 نتيجة لاقتناءها من قبل أيون ترادينغ أيرلندا. تقدم شركة أيون ترادينغ غمب حلول تداول إلكترونية ذات دخل ثابت. ويقدم عبر الأسواق أفضل الأسعار الرصد، والتسعير في الوقت الحقيقي، متعددة إينس إدارة الاقتباس، وحلول إدارة المخاطر، فضلا عن حلول لدمج الأدوات المالية والأسواق. وتوفر الشركة واجهة متعددة الأسواق، وهي واجهة تداول تمكن التجار من الوصول إلى مختلف الأسواق الإلكترونية في وجهة نظر واحدة، وتدعم عملية صنع السوق، وأخذ الأسعار، ورفق أو نماذج التفاوض على النقد، والمشتقات، وأسواق الريبو. وكانت الشركة تعرف سابقا باسم شركة فينفيسيون فينانسيال سيستمز أغ وغيرت اسمها إلى أيون ترادينغ غمب في يونيو 2005 نتيجة لاقتناءها من قبل أيون ترادينغ إريلاند Ltd. تأسست الشركة في عام 1996 ومقرها في فرانكفورت آم مين، ألمانيا. اعتبارا من 28 يونيو 2005، تعمل أيون ترادينغ غمب كشركة تابعة لشركة أيون ترادينغ إريلاند Ltd. فرانكفورت آم مين، 60594 49 69 800 860 0 49 69 800 860 19 المديرون الرئيسيون ل أيون ترادينغ غمب ليس لدى أيون ترادينغ غمب أي مسؤولين تنفيذيين مسجل. الشركات الخاصة حسب الصناعة 2e سيستمز غمب أحدث الشركات الخاصة المعاملات لا توجد معاملات متاحة خلال ال 12 شهرا الماضية. يتم إنشاء وإدارة المعلومات والبيانات المعروضة في هذا الملف الشخصي من قبل سب الاستخبارات السوق العالمية، وهي فرع من سب العالمية. بلومبرغ لا إنشاء أو السيطرة على المحتوى. للاستفسار، يرجى الاتصال ب سب غلوبال ماركيت إنتليجانس مباشرة عن طريق النقر هنا. أسعار الأسهم يتم تأجيل بيانات السوق 15 دقيقة على الأقل. الأكثر بحثا الشركات الخاصة برعاية التعليقات المالية روابط إعلانية طلب الملف الشخصي تحديث يجوز لممثل شركة طلب تحديث ملف الشركة. وستكون هناك حاجة إلى الوثائق. للاتصال إيون ترادينغ غمب، يرجى زيارة -. يتم توفير بيانات الشركة من قبل سب الاستخبارات السوق العالمية. يرجى استخدام هذا النموذج للإبلاغ عن أية مشكلات في البيانات. المعلومات المفقودة - يرجى إدخال المعلومات الخاصة بك في المجالات التالية: أيون التداول يستحوذ مرتين على إضافة قوة في إدارة المخاطر الخزينة ايون التداول مرة أخرى على درب الاستحواذ، وهذه المرة بناء قوة في نظم إدارة الخزانة من خلال الأسابيع الماضية الاستيلاء على هورشام، نظم البرمجيات المالية القائمة على ولاية بنسلفانيا واقتناء الأسبوع السابق من IT2 ترياسوري سولوتيونس ومقرها لندن، من خلال أنظمة وول ستريت التابعة. الحصان الاسود في أسواق رأس المال، وقد وضعت دبلن مقرها ايون للتجارة بهدوء الأعمال التجارية الخاصة الخاصة في سوق المشتقات التجارية من خلال كل من النمو العضوي والاستحواذ. ويضيف أخصائيو الخزينة الذين حصلوا عليها حديثا إلى محفظة تدعم دورة حياة التداول الإلكترونية من إدارة الموقع والتسعير إلى إدارة المخاطر والتجهيز في المراحل النهائية. تأسست أنظمة البرمجيات المالية في عام 1992 مع التركيز على أنظمة الخزانة وأسواق رأس المال. وتغطي محفظة منتجاتها الطيف إدارة المحفظة من أجل النقد الأجنبي، وسوق المال، وسعر الفائدة، والدخل الثابت وأدوات الأسهم، في حين تدير الخزانة الطيفية عقود العملات الأجنبية والعقود الثابتة وحقوق الملكية وعقود المشتقات المالية. وتمتلك الشركة قاعدة عملاء عالمية من البنوك، وسيط التاجر ومديري الصناديق ومن المرجح أن تتحرك بالجملة إلى مجموعة أيون، مع مؤسسي جيرالد ثورستون وفنسنت الصغيرة تعمل على دمج الشركة. وفي معرض تعليقه على عملية الاستحواذ، يقول ثورستون، رئيس أنظمة البرمجيات المالية: "نحن سعداء بمحفظة العملاء والبصمة العالمية التي بنيناها على مدى العقدين الماضيين. توفر مجموعة أيون فرصة فريدة للانضمام إلى منظمة أكبر مع التكنولوجيا الكبيرة والخبرة المجال. ونحن نعتقد أن الجمع مع مجموعة أيون سوف يعزز إلى حد كبير قدرة أنظمة البرمجيات المالية لخدمة عملائنا في جميع أنحاء العالم. وول ستريت سيستمز اقتناء حلول IT2 ترياسوري من مديري صناديق الأسهم الخاصة يضيف كابمان شركة برمجيات وخدمات إدارة خزينة أخرى إلى مجموعة أيون. استثمرت كابمان في IT2 في يوليو 2007 وحققت الشركة منذ ذلك الحين معدل نمو سنوي مركب يبلغ 17 عاما. وقال تومي فالثر هانسن، رئيس شركة كابمان: لقد كان IT2 استثمارا ناجحا جدا لصناديق كابمان تيشنولوغي 2007، فرصة لتطوير الشركة إلى مزود خدمة إدارة الخزانة كبيرة. استثمرنا في IT2 في المقام الأول بسبب المنتج تنافسية الشركة، سمعة قوية وفرص النمو الدولي. وقد تطورت الأعمال بشكل أسرع مما توقعنا في البداية، خاصة في الولايات المتحدة. في حين أن أيون يحافظ على مكانة منخفضة أو ربما لا لمحة عندما يتعلق الأمر الحديث عن الاستحواذ والأعمال التجارية، على الأداء الماضي فمن المحتمل أن نفترض أن جميع IT2، من حيث المنتجات والموظفين، وسوف تصبح جزءا من المجموعة. في بيان عن بيع الشركة إلى وول ستريت، الرئيس التنفيذي لشركة IT2 كيفن غرانت، يقول: إن آفاق الشركة لمواصلة عملياتها الناجحة كجزء من مجموعة أكبر لا تزال ممتازة. إن IT2 له تاريخ طويل في إدارة الخزينة يعود إلى أوائل الثمانينيات عندما أدركت مجموعة من الخبراء الاستشاريين للخزانة أن ظهور الحواسيب الشخصية جعلت التكنولوجيا في متناول الجميع مثل مهام عقود عقود العملات الأجنبية. وقد أدرجت المجموعة في "سوالو بيزنس سيستمز" في عام 1982 ثم بيعت إلى "بنك أوف أميركا" في عام 1985 حيث تم تغيير اسم نظامها إلى "أمين الصندوق الدولي" ثم "IT2". في عام 1999، اشترت سيمكورب IT2 ووسعت تكنولوجيا الشركة قبل تسليم عصا إلى كابمان في عام 2007. وسوف يستغرق وقتا طويلا للأيونات نية فيما يتعلق أنظمة البرمجيات المالية وتكنولوجيا المعلومات IT2 للخروج في السوق، ولكن عمليات الاستحواذ سوف تمتد عروض الخزينة للشركة ، فضلا عن خبرتها في العملات الأجنبية، ولا شك، موظفيها وأرقام العملاء. لم يتم الكشف عن عمليات الاستحواذ في السوق، لكنها ليست مفاجأة كبيرة نظرا سجل الأيونات والعزم على البناء من دون الهاء. وأغلقت الشركة عملية الاستحواذ على شركة باتسيستمز في فبراير 2012، مضيفا بذلك نظاما للتجارة الإلكترونية ونظم الصرف لأسواق المشتقات، فضلا عن أدوات إدارة المخاطر وحلول التوصيلية السوقية. بالإضافة إلى مجموعة المنتجات، أيون، التي عقدت بالفعل 29.7 من الشركة، واستغرق حوالي 250 موظفا و 150 عميلا. وقبل ذلك، حصلت شركة أيون على أنظمة وول ستريت و 700 موظف في مايو 2011، مما جعلها في سوق الفوركس مع وظائف ما بعد التداول، وقدمت مدخل إلى قاعدة عملاء وول ستريت الرئيسية للبنك المركزي من 24 مصرفا باستخدام جناح وول ستريت من إدارة الأداء، والمخاطر، والامتثال وإدارة العمليات. كما سلمت وول ستريت شبكة تسوية إلكترونية بعد التجارة. وتشمل عمليات الاستحواذ السابقة شراء برنامج سندان لعام 2006، الذي وسع نطاق تغطية المنتجات لإعادة التداول وإقراض الأوراق المالية. وفي يوليو 2008، استحوذت شركة أيون على شركة رولف أمب نولان، وهي شركة توفر الحلول المكتبية من الأمام إلى الخلف للمشتقات المتداولة في البورصة. كما يستمر ايون أسفل درب اقتناء سوف ففاستفيل، الذي هو بالفعل 24.99 مملوكة من قبل ايون ويوفر البرنامج كخدمة إلى سوق المشتقات، يكون الهدف التالي في مشاهدتها تجارة التعليقات راتب جيد. (في 8 مراجعات) الناس العظيم والفرص التي يمكن أن تتعرض لقرارات الأعمال ذات القيمة العالية (في 8 مراجعات) بعض الناس الطيبين الذين يأتون من عمليات الاستحواذ وتمسك انخفاض في الغلاف الجوي الذي يلي (في 7 (4 مراجعات) هذا يجعل من التوازن بين العمل والحياة (في 9 مراجعات) لا يوجد قسم الموارد البشرية، كانوا جميعا بائسة جدا أن (في 14 مراجعة) شرط عدم التنافس الخاص بك سوف يمنعك من الانتقال إلى شركة منافسة أو عميل (أي ما يقرب من أي شركة الخدمات المالية) (في 14 استعراض) هناك على نطاق واسع الرداءة في الإدارة العليا ( في 14 استعراض) المزيد من الإيجابيات والسلبيات وقد سبق قيل ما يلي: 1. مكاتب لطيفة 2. بداية جيدة للخريجين الجدد وقد ردد فيما يلي في معظم الاستعراضات: 1. الرئيس التنفيذي هو الذاتي المتمركزة 2. معلومات بلاكهول 3. تيار مديري 034Yes034 الرجال إلى الرئيس التنفيذي 4. النمو من خلال الاستحواذ فقط التسويق ميت في الماء 5. غياب التماسك من عروض المنتجات نظرا العديد من الشركات اشترى 6. أقل من راتب السوق والمكافآت المنخفضة (إن وجدت) 7. لا التنقل التصاعدي ل الشركات المكتسبة (أي ريفال)، نتوقع ما يلي: 1 - لا تمنح أي مكافآت مستحقة من السنة السابقة إلا بشرط توقيع عقود العمل الجديدة وغير المنافسة. 2. نتوقع جهود التسويق الحالية لتكون كويلد. 3. قد يتم نقل العديد من الموارد من فريق الخدمات المهنية إلى أدوار دعم العملاء. نصيحة للإدارة مكتب نيويورك لطيف جدا، في الطابق ال 50 ويطل على سنترال بارك. هناك بعض الناس الجميلين الذين يعملون في المكتب هناك، ولجميعهم شعور جماعي بالتعاطف مع زملائهم من الزملاء. عليك أن تفهم أنه إذا انضممت إلى أيون أنك تضحية بأي فرص التقدم الوظيفي على الإطلاق. في حين لا يدخر أي حساب عندما يتعلق الأمر مكاتب يتوهم، كل حساب ممكن هو عندما يتعلق الأمر الموظفين. في حين أن بدء الرواتب معقولة، لم يكن هناك زيادات في الأجور لسنوات، والمكافآت عندما تعطى صغيرة. الرئيس التنفيذي يصر على نهج التدريب العملي على كل جزء واحد من الشركة (بما في ذلك الموافقة على أمر لمزيد من القهوة) والنتيجة هي أن القليل جدا من أي وقت مضى يحصل القيام به. الفوائد فظيعة لشركة من هذا الحجم (أي 401k مساهمة صاحب العمل، الحد الأدنى للمساهمة في الصحة، الخ). هناك القليل جدا من المرونة عندما يتعلق الأمر بالساعات أو العمل عن بعد. فكر بعناية فائقة قبل الانضمام إلى أيون والتوقيع على هذا غير مرهقة غير المنافسة التي يمكن أن تضع أساسا نهاية حياتك المهنية في هذه الصناعة إلا إذا قمت بتغيير إندوستريسبروفيسيون الخاص بك تماما أو سعداء للركود في البؤس في أيون. وأود أن أوصي بشدة ضد الانضمام. وأود أيضا أن أشير إلى ما ذكره كثيرون هنا - هناك عدد من الاستعراضات أدناه التي هي وهمية جدا. إذا قرأت المراجعة التي تشير مازحا إلى أيون باعتباره 034Market Leader034 أو ما شابه ذلك، تحتاج إلى أن تكون على علم بأن هذه قد كتبت خصيصا لمحاولة تعزيز التصنيف الكئيب الشركة لديها حق على غلاسدور. المشورة للإدارة قراءة الاستعراضات على غلاسدور ومعالجتها في الواقع. 034 كانت مفتوحة جدا حول الاستعراضات السيئة هنا، معظمها بسبب بعض الأخطاء في وقت مبكر من شراء شركات أخرى 034 لقد لاحظت هذا التعليق على قسم المقابلة من غ ودعوني أقول لكم أن عضو الموظفين الذي قال لك هذا هو ببساطة غير صحيحة و لا يعطيك أي مكان بالقرب من القصة الكاملة. اسمحوا لي أن أبدأ بالقول لقد عملت لهذه الشركة لأكثر من 6 سنوات و I039m ليس من واحدة من الشركات التي اكتسبت أيون. التعليقات السلبية على الباب الزجاجي على الرغم من أن جزئيا يمكن أن يعزى إلى أيونات استراتيجية اكتساب العدوانية، ترتبط حقا إلى مشكلة أكبر بكثير مع المنظمة وإدارتها. وسوف أركز على فرك لأن هذا هو المجال الذي أعمل فيه، ولكن التعليقات بشكل عام هي ذات الصلة لجميع مجالات المنظمة أساسا لأن القضايا في هذه الشركة كلها وصولا إلى الإدارة العليا. وقد تم تعريف الشركة بأنها وحدة أعمال جديدة في العام الماضي مع هيكل إداري جديد يجري تنفيذه بهدف أن تعمل الوحدة بشكل مستقل وتدير ميزانيتها الخاصة. وأوضحت الإدارة للموظفين أن أخطاء الماضي كانت وراءنا، وأن المضي قدما إلى الناس سيتحملون مسؤولية حقيقية، ويكافأون إذا أدوا أداء جيدا، وتوبيخ إذا لم يفعلوا ذلك، وستعطى الشفافية في أداء وحدة الأعمال. كان هذا كله كذبة كبيرة. نحن الآن تقريبا عام في هذا التغيير وكل ما يمكن قوله هو أن عددا كبيرا من الناس تم توبيخ وإطلاق النار. لم يكن هناك شفافية في الأداء باستثناء اجتماع عقد مؤخرا حيث قيل لنا من أداء وحدات الأعمال وأنه لا أحد سوف يحصل على زيادة الأجور أو مكافأة. لقد فاتنا الهدف. آسف ما كان الهدف الذي وضع هذا لماذا weren039t قلنا أو تحديث على التقدم I039m لا الجشع وفهم أن الشركات في وقت ما أداء ضعيف يمكن 039t دائما زيادة الأجر أو دفع المكافآت التقديرية، ولكن للذهاب سنة كاملة مع أي تحديث للموظفين على الأداء و ثم ضربهم فقط مع مثل هذا التحديث السلبي غير مقبول. أين كان التحسن المفترض في الشفافية أيضا النظر في مناقشات تعويض نهاية العام وعادة ما تعقد في نهاية العام، وبالتأكيد في السنوات الماضية أنه قد تم في وقت ما في فبراير شباط (كل عام يزداد سوءا، وأنها دفع بها). لم يقال شيئا هذا العام، حاولت الإدارة فقط تجاهل الموضوع (كما أفترض أنهم يعرفون أنه كان سيئا). ولم يكن هناك سوى ضغوط كافية على الإدارة عندما كانوا يجلسون على درجة عالية من الضغط، ولم يهتموا بمعالجة الموضوع فعليا. واستغرق الأمر حتى منتصف أيار / مايو إجراء هذه المناقشة، وهي مضمون المناقشة التي تناولتها في الفقرة الأخيرة. على أي حال الأمور تتغير الآن وبالنسبة للأفضل (على الأقل بالنسبة للموظفين). عدد قليل من الموظفين الذين لا يزالون لديهم أي موهبة أو المعرفة بدأت في رؤية الضوء وتركوا للحصول على وظائف جديدة (لي كونها واحدة منهم). إذا كنت خريج النظر في العمل من أجل أيون كنت يجري ساذجة جدا في التفكير أن هذه التعليقات هي مجرد 034few سيئة apples034 أو أن 034it039s وصولا الى الاخطاء في الماضي 034. أنا أقدر أنك مباشرة من الكلية، وربما بحاجة ماسة إلى وظيفة ولكن it039s المهم تحصل على هذا الحق. آخر شيء تريد القيام به هو البدء في شركة، وتحقيق كل ما أوضح للتو ثم ترك الحاجة إلى شرح للشركة التالية التي مقابلة لماذا تركت بعد هذه الفترة القصيرة من الزمن (وعندما كان بجلاء واضح كان خيارا سيئا بالنسبة لك في المقام الأول) المشورة للإدارة لا المشورة لتقديمها، it039s مضيعة للوقت. وقد قدمت التعليقات على الباب الزجاجي على مدى السنوات القليلة الماضية المشورة ولم يتغير شيء لذلك لماذا عناء. هم don039t الاعتداء الجسدي لك (على الرغم من أن هذا قد يكون أقل إيلاما من الاعتداء النفسي سوف تتخذ أثناء العمل في أيون) كل شيء سلبي مكتوب هو الصحيح. هذه ليست حالة من أولئك الذين لديهم فأس لطحن. قد يكونون أسوأ صاحب عمل في الخدمات المالية (وهو ما يقول الكثير). تجنب بأي ثمن - أنا don039t معرفة ما إذا كان من المعقول أن نتوقع الناس تكون قادرة على ترتد مرة أخرى من حصيلة نفسية تعمل في أيون تحرق في نفسك. الرئيس التنفيذي قد يكون واحدا من أسوأ الناس I039ve من أي وقت مضى كان استياء الاجتماع (و I039ve التقى بعض الناس سيئة). المشورة للإدارة إعادة تدريب شركتك ولها موظفي كتابة ملاحظات الشركة عن الكتاب. كنت بالتأكيد تلبية أهداف المبيعات الخاصة بك ثم.